Pâques, la Toussaint, Noël … Il y a plusieurs jours fériés légaux en Belgique. Voici quand, en 2026, tu pourras profiter d’un jour de congé. Un bon repère pour planifier vacances, week-ends prolongés, ou sorties.
Jours fériés 2026 en Belgique (Wallonie & Bruxelles)
- Nouvel An : jeudi 1er janvier 2026
- Lundi de Pâques : lundi 6 avril 2026
- Fête du Travail : vendredi 1er mai 2026
- Ascension : jeudi 14 mai 2026
- Lundi de Pentecôte : lundi 25 mai 2026
- Fête nationale belge : mardi 21 juillet 2026
- Assomption (Notre-Dame) : samedi 15 août 2026
- Toussaint : dimanche 1er novembre 2026
- Armistice 1918 : mercredi 11 novembre 2026
- Noël : vendredi 25 décembre 2026
À noter : quand un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, certaines entreprises prévoient un jour de récupération sur le prochain jour ouvrable, souvent un lundi.
Vacances scolaires 2025–2026 (Wallonie / Bruxelles)
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Période de vacances |
Dates 2025–2026 / 2026 |
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Vacances d’automne (Toussaint) |
du lundi 20 octobre 2025 au vendredi 31 octobre 2025 |
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Vacances de Noël |
du lundi 22 décembre 2025 au vendredi 2 janvier 2026 |
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Vacances de carnaval (congé de détente) |
du lundi 16 février 2026 au vendredi 27 février 2026 |
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Lundi de Pâques |
lundi 6 avril 2026 |
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Vacances de printemps (Pâques) |
du lundi 27 avril 2026 au vendredi 8 mai 2026 |
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Jeudi de l’Ascension |
jeudi 14 mai 2026 |
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Lundi de Pentecôte |
lundi 25 mai 2026 |
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Vacances d’été |
à partir du samedi 4 juillet 2026 |
L’année scolaire 2025-2026 se termine début juillet 2026.
Que faire si un jour férié tombe le week-end ?
Quand un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, comme l’Assomption (15 août 2026) ou la Toussaint (1er novembre 2026), beaucoup d’employeurs prévoient un jour de rattrapage sur le premier jour ouvrable suivant, souvent un lundi, pour compenser la perte d’un jour de repos. Vérifie toutefois ton contrat de travail ou le règlement de ton entreprise.
Certaines firmes te laissent choisir ta substitution, ou programment ce jour entre Noël et Nouvel-An.
Et si tu travailles à temps partiel ?
Si tu as un contrat à temps plein, tu as droit aux jours fériés légaux. Mais si tu es à temps partiel ou si tu as un horaire variable. Le droit aux jours fériés peut dépendre des jours effectivement travaillés. Le nombre de jours fériés payés peut donc varier selon ton planning.
Et si tu dois travailler un jour férié ?
En principe, travailler un jour férié est interdit. Mais certaines exceptions existent. Magasins, services essentiels, etc. Si tu es amené·e à travailler un jour férié, tu as en principe droit à un repos compensatoire payé dans les semaines qui suivent (ou selon les règles propres à ton secteur).
Vous avez encore des questions à propos des jours fériés légaux ou congés scolaires ? Nous y répondrons volontiers ! Contactez-nous via marketing@unique.be.